Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 27.06.2019, 11:27

Официальный сайт МБДОУ-детский сад "Звездочка"

Меню сайта
Категории раздела
Дни русской культуры [0]
развлечение
Летнее развлечение [21]
праздники и развлечения
праздники и развлечение [69]
праздники и развлечение
Разное [128]
Разное
Как живешь детский сад? [689]
Как живешь детский сад?
Новости [278]
Новости
Опрос родителей
Как ваш ребенок посещает детский сад?
Всего ответов: 40
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 68
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Дисциплинарная ответственность работника

В процессе трудовых отношений работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Как и любой другой вид юридической ответственности, дисциплинарная ответственность наступает вследствие нарушения каких-либо установленных норм, правил поведения, предусмотренных для субъекта ответственности обязанностей. Дисциплинарная ответственность возможна только в трудовых (служебных) отношениях. В основе такой ответственности – всегда дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность может наступить только при условии совершения дисциплинарного проступка.

Внимание

Субъектом дисциплинарной ответственности является работник, совершивший дисциплинарный проступок. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника за дисциплинарный проступок, совершенный другим работником.

Сам факт совершения работником дисциплинарного проступка не обязывает работодателя привлекать такого работника к дисциплинарной ответственности. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности при наличии соответствующих оснований – это право, а не обязанность работодателя.

Ошибка

Работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работников, не состоящих с ним в трудовых отношениях, за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей, в том числе командированных в его организацию другим работодателем для выполнения тех или иных поручений.

В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.                  

Ошибка

Применение к работнику иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, запрещается, даже если такие взыскания определены локальными нормативными актами организации.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель в каждой конкретной ситуации самостоятельно определяет, какого взыскания заслуживает работник, совершивший дисциплинарный проступок. Однако применение такой меры как увольнение ограничено законом и допускается только в строго определенных им случаях. Законность применения к работнику дисциплинарного взыскания определяется не только наличием формального основания для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе и в части сроков применения к работнику дисциплинарных взысканий.

Правило

Более того, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Время
Перевести страницу
Выбрать язык / Choose language:
Ukranian
Russian
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Israel
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish
Поиск
Календарь
«  Июнь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Аттестация кадров
Аттестация педагогических работников
Полезные ссылки
Фестиваль педагогических идей"
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов"
Центр социально-психологического сопровождения образования»"
Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Региональный центр оценки качества образования»"
Социальные сети
Друзья сайта
Министерство образования Саратовской области СарИПКиПРО Администрация Советского района Саратовской области
Образовательный портал управления образования администрации Советского муниципального района
Советская районная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Саратовская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ"
Сайт Назимовой Л.В.
Сайт Пономаренко Н.В.
Сайт Правич Н.В.
Сайт Желтовой С.А.
Сайт Федуловой С.Э.
Сайт Скипиной М.Н.
Сайт Сейткалиевой К.С..

МБДОУ-детский сад "Звездочка" © 2019
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz